オレは聞いてない! 上司はなぜ部下の話を聞けないのか

「意思・行動・コミュニケーション方法の選択肢を増やす」＝コーチングの本質でしょうか。コーチングのプロである筆者の会社員時代とコーチング業の経験が軸になっているため説得力があり共感する部分も多々ありました。　　　　　　　コーチングという概念を初めて知りましたけども大変勉強になります。何事においても選択肢を持てる事は重要です。
上司とのコミュニケーションに注力した内容ではありません。コミュニケーション全般についてコーチングされている点もGOODです。